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No, el despido disciplinario debe ser notificado por escrito con detalle de los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo pueden establecerse mayores exigencias formales. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

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